Humanressourcen: eine strategische Priorität
Die Entwicklung der LEMAN INDUSTRIE-Gruppe wird von fast 1000 Mitarbeitern vorangetrieben, deren Fähigkeiten, Engagement und gegenseitige Beziehungen im Mittelpunkt aller Projekte stehen. Diese menschliche Stärke stellt das wichtigste Kapital dar, um Kundenerwartungen zu erfüllen, Herausforderungen zu meistern und Marktentwicklungen zu unterstützen.
Gemeinsam vorankommen
Der kontinuierliche Verbesserungsansatz der Gruppe betrifft und kommt allen Mitarbeitern zugute. Es kommt in personalpolitischen Maßnahmen und Instrumenten zum Ausdruck, wie zum Beispiel:
- detaillierte Funktionsblätter, regelmäßig aktualisiert
- personalisierte Onboarding-Pläne, einschließlich Überraschungsberichte
- Individuelle Fortschrittsgespräche (ergänzend zu den obligatorischen Fachgesprächen)
- Schulungsplan, der auf die Ergebnisse von Kundenaudits, persönliche Entwicklungen und regulatorische Anforderungen reagiert
- Interne standort- und unternehmensübergreifende Schulungsprogramme
- QSE-Sensibilisierung und -Schulung
- usw.
Sie sind diejenigen, die am besten darüber reden!
Entdecken Sie die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter über ihren Beruf und ihren Alltag innerhalb der LEMAN Industrie Group!
„Praktische Intelligenz“ fördern
Die LEMAN INDUSTRIE-Gruppe ist in wenigen Worten:
Jeder Produktionsstandort verfügt über eine Abteilung, die sich mit der Umsetzung der an seine Bedürfnisse angepassten Personalpolitik befasst.
Sie alle haben eine gemeinsame Basis Werte und sind motiviert, sich weiterzuentwickeln Verantwortung und Autonomie Mitarbeiter.
Diese Kultur ist der Schmelztiegel von „praktische Intelligenz“ der LEMAN INDUSTRIE-Gruppe, angetrieben von dem ständigen Wunsch:
- technische Fähigkeiten beherrschen,
- Hören Sie zu und bieten Sie dem Kunden Lösungen an.
- gesunden Menschenverstand, Einfallsreichtum und Intuition beweisen,
- Seien Sie authentisch, halten Sie an Ihren Überzeugungen fest,
- kritisches Denken im Dienste der Zuverlässigkeit entwickeln,
- üben Sie gemeinschaftliche Freundlichkeit aus,
- Sei neugierig und offen für Experimente.
Aus organisatorischer Sicht bedeutet dies insbesondere eine starke funktionale Agilität (Vielseitigkeit), enges und proaktives Management, transversale Beziehungen direktes und ständiges Streben nach Qualität.
Beruflicher Gleichstellungsindex Frauen – Männer
In Frankreich unterliegt die gleiche Bezahlung gleichwertiger Positionen von Frauen und Männern in Unternehmen einer Ergebnisverpflichtung. Jedes Jahr veröffentlichen Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern den Gleichstellungsindex.
Der Geschlechtergleichstellungsindex für LEMAN INDUSTRIE beträgt 71%.
